Außergerichtliche Lösungen im Unternehmen und bei betrieblicher Digitalisierung

Warum Achim Gilfert ?Smart Data "Mediation"

Smart Data für die Mediation

In welchen unternehmerischen Themenfeldern findet Mediation tatsächlich statt?
Wie finden wir eine Erkenntnis, wo Anwendungspotentiale von Mediation in Unternehmen liegen?

Ein Weg ist der Einsatz von intelligenten Daten-Robotern.

So sieht eine "Maschine" den Zusammenhang zwischen Mediation und Unternehmen.

Digitalisierung im Betrieb führt durch neue Technologien und Vernetzung (die 4.0-Themen) zu immer komplexeren und unübersichtlicheren Prozessen.

Da denkt man, durch Digitalisierung wird es einfacher - aber das Gegenteil scheint der Fall zu sein. Sie führt zu immer mehr Problemen.

Welche Ihrer betrieblichen Themen werden durch Digitalisierung betroffen und welche Konsequenzen können dadurch entstehen?

Warum Achim Gilfert?

Weil die Mischung stimmt!

Maschinenbauer, Mediator, Bildungswissenschaftler, Kompetenzentwickler und Netzwerker. Meine Kompetenz setzt sich aus Theorie und viel Erfahrung zusammen. Eine ungewöhnliche Kombination, aber hier genau richtig.

Digitalisierung berührt Ihre betrieblichen Kernprozesse. Deswegen finde ich es wichtig, dass Sie jemanden an Ihrer Seite haben, der sich in betrieblicher Organisation und Fertigung auskennt und weiß, worüber Sie sprechen.

Ich bin als Geschäftsführer des Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. und als Vorstandsmitglied des FachwerkMetall e.V. tätig. Hier nehmen die Themen rund um 4.0 und die Auswirkungen der Digitalisierung im Betrieb einen großen Raum ein.

Ich bin per Gesetz zur Verschwiegenheit verpflichtet. Wenn gewünscht ist aber ein NDA zusätzlich möglich.

  • Handwerksmeister Sondermaschinenbau

    Maschinenschlosser Industrie

  • Mediator (univ.)

    Spezialisiert auf Wirtschaft

  • B.A. Bildungswissenschaft

    Bildungsberater und Kompetenzentwickler

  • Netzwerkmanager

    Kompetenznetzwerke

Stellen Sie sich einen Konflikt mit Ihrem Dienstleister vor, der Zugriff auf Ihre gesamten Daten und damit auch Zugang zu Organisations-, Entwicklungs- und Fertigungsprozessen hat.

Veränderungen im Betrieb führen zu Unsicherheit und Sorge bei Mitarbeitern. "Was wird passieren und wie werde ich davon betroffen sein?" Diese Fragen führen zu Gedanken um die Veränderung und weg von der eigentlichen Arbeit. Sie kosten bares Geld.

Stellen Sie sich vor, Mitarbeiter/innen kündigen, weil sie mit den Veränderungen im Betrieb nicht zurecht kommen. Und das, wo es so schwierig geworden ist, gute Leute zu finden.